采访需要注意哪些细节？

要想把现场采访做好，应做好以下几方面工作：一、采访前的准备(一)了解和采访有关的情况，掌握必要的资料。大到大政方针，小到新闻背景、事件的来龙去脉等等。(二)了解采访对象。通过第二手材料，对采访对象进行充分了解，并善于分析掌握其心理。对一些即兴式的采访，应根据现场的气氛环境、人们对节目的反应，选择有代表性的采访对象，这对采访的成功具有重要的作用。(三)设计采访提纲。根据节目的主题，确定最佳的采访角度，拟定一个与采访对象谈话的提纲。(四)精心设计采访的第一句话。节目主持人现场采访的第一句话是十分重要的，甚至关系到采访能否顺利地进行下去。采访的第一句话，应尽量具体一些，提出的问题小一些，最好不提“有什么感想”之类的“开放式”问题。要抓住采访对象和受众感兴趣的“焦点”做突破口，引发开去，使采访不断深入、展开。二、运用好提问的技巧和方法(一)不同的环境与场合，不同的采访对象，要求采访者有不同的提问、语气。在严肃、庄重的场合或采访重要人物、外宾，提问言语要精炼、准确，仪态、语气要庄重、严肃、认真，给人可信、可靠、愿意沟通的感觉。在处理较轻松、明快的新闻时，就可以选用生动、活泼的话题，以亲切、随和的语调，让观众在轻松、愉悦中了解人物和事件。而在突发事件的报道中，提问的节奏应加快，所提问题要直冲要害，以增强报道的时效性和现场感。(二)根据情况灵活运用提问方法。正问法：从正面提问，直截了当、开门见山提出问题。设问法：提出一些假设性的问题，以启发引导采访对象，谈出其某方面的真实感受，并使采访向深层发展。还有反问法、追问法、潜问法等等。(三)提问要尽量具体。只有具体的发问，才能得到具体、有意义的回答。(四)提问应该具有引导性。去年大庆市让胡路改造工程刚刚结束，我们采访了几个有代表性的人物。在采访出租车司机时，对话是这样的：“师傅，您经常跑这条路吗?”“是的。”“这条路以前是个什么样?”“以前啊不能提，到处是坑，晴天是灰，雨天是泥。以前我根本不想跑这条路。现在路修好了，在这条路上跑心情也舒畅多了。”把司机的真实感受直接传达给观众，增强了新闻的可信性。(五)提问要有深度、有意义。主持人还应善于揣度采访对象的心理，在采访过程中发现更多更重要的新闻脉络，及时掌握提问的方向，深入发掘新闻价值。(六)注意倾听、及时反馈。主持人要聚精会神地倾听。根据对方谈话的内容、神态、语调、口气等，作出各种合乎情理的反馈。这种反馈，或点头示意，或眼神表情，都会给对方以积极影响，形成一个融洽的谈话气氛，使谈话层层深入。三、要重视现场采访中的屏幕形象(一)镜头前要有适当的表现欲。主持人在镜头前对新闻事件本身要有一种能动的反映，还要善于控制情绪，根据新闻的不同体裁，该高昂时高昂，该平缓时平缓。要使用口语和个性化的语言，以展现个性魅力。(二)要善于总结经验。历经不同的新闻事件、不同的环境、不同的采访对象，都是一个新的挑战，主持人要善于总结其中的成功经验和失败的教训，为更好地树立出镜形象丰富自己。(三)加强文化知识和道德修养。包括一个人的知识水平、审美情趣、表达能力、思维方法、对问题的洞察力等，主持人的言行举止要符合新闻工作者的道德规范。

过户需要注意哪些细节？

过户需要注意的有，时间上需要早一点到房管局，这样即使遇见问题，也能有时间解决。过户需要带好相关证件，买卖双方身份证户口本，结婚证，房产证，还有一些票据等。买卖双方必须到场包括配偶。

装修需要注意哪些细节？

1、电视背景墙建议一般是五个插座，因为住久了会有很多电器需要插口，后期再配插座不全全且影响美观，尤其是家有小孩跟不安全；

2、沙发边预留插座，用来给手机或者沙发等充电；

3、窗帘建议买那种防尘防土的，最后是那种带有反光的

科三需要注意哪些细节？

首先强调的还是要调整好自己的心态,一定要平和,不要紧张,上车前把步骤一步步的想好。

1. 从车的右后方沿车右侧行至车左前侧,喊报告,拉门进车。

2. 向考官报告:“考官你好,我是某某某驾校学员请求考试”然后把身份证和计时卡交给考官。

3. 调整座椅,后视镜,然后系好安全带。向考官报告:“准备完毕,请求考试”

4. 考官批准后打左灯,看左镜,踩离合,挂一档,松手刹走车。如果后面有车可以先直行一段再并线,要是没有车左打一把并线后回把直行。

5. 根据路面情况加档。一般三档到四档就可以了,如果路况理想,加到五档也可以,但要记住,千万要控制车速,不要超过50。村庄、学校、人行横道和公交站一定要减速!如果是三档的话,松一下油门即可,如果是四、五档轻踩一脚刹车就行。再有,就是记住,要每隔约20秒看一下左右后视镜,要不赶上严的话会被扣掉10分的哦。

6. 遇红灯时记住停车后要先拉手刹后归空档。通过十字路口时要左右观察路况。

7. 调头比较关键了,看着调头标志时记得要打左灯,规定是100米至50米之内打灯,宁早勿晚。快到调头人行横道前减速减档至1档,注意看左镜观察后方车况,还要注意对面车况,注意不要抢行,如果车道窄的话,可以右打一把,再左打死,这样就不会碰到路沿了。调头后回正,不要急着靠边停车,一定要听到考官命令后再靠边停车。听到命令后,打右灯,看右后视镜,一定要有明显的摆头动作,要不会被误认为不看后视镜的,就直接PASS了。然后右打轮调整好车位,不要急着停车,找好位置别急,一般你的位置在整个车道的中间偏右一点就可以,这样30CM就没问题了。

8. 车停后记得如果车灯还在闪,一定要回灯,先拉手刹再回空档。一般到这步就大功告成了,但有的考官会考验你一下,让你下车。这时不要急,安全带摘掉后,先看左后视镜观察后面的车况再推门下车。这点很重要,我考的时候有一个学员就是没注意被毙了!可惜啊!!!

注:一般考试前考官会把大家集合到一起,说一下考试的注意点,大家要认真听。一般起车前是不用踩油门烘一下的,上下车也不用给火和关火。

更换窗户需要注意哪些细节？

装修过的家换窗户是不是很麻烦？换窗户有哪些需要注意的细节？刘先生的问题代表了不少业主的心声，而夏季玻璃贴膜隔热，也让许多人联想到冬季玻璃窗如何保暖的话题，小编请教相关专家得知，更换窗户是一项对工人工艺水平和细心程度要求较高的装修项目，一旦安装不到位，后期很有可能出现漏雨渗水等问题。而修复又不是那么容易，因此会让业主烦不胜烦。下面看看小编为您收集的，更换或安装窗户的相关注意事项吧。 做好换窗准备工作 窗户安装前，首先需要对窗户产品进行检查、看安装环境是否合适、是否需要拆下旧窗户等，诸如此类的事项都要在窗户安装前搞定。 旧窗户安全拆除 不少业主是用新窗户更换旧窗户，因此首先需要将旧窗户取下来。窗户拆除需要十分小心，防止拆除时对窗户周边的装修和墙体造成破坏。一般来讲，木窗比较容易取下，塑钢窗和铝窗等则较复杂，首先需要用刀片把窗户内侧的密封胶等切开，然后取窗框。窗户如果是采用膨胀螺栓与墙体连接的，可直接用螺丝刀把膨胀螺栓取下，如果胀栓生锈，则可用冲击钻将其打碎;而如果是采用连接片连接的则直接使用冲击钻即可，如果窗框难以取下，则需用钢锯将靠墙的框中部锯开取下。 窗户洞口检查 业内专家称，想要窗户有良好的密闭性与稳固性，安装新窗户之前一定要检查窗台的平整度，只有保持较高的平整度，处理好窗户的洞口才行。另外，安装窗户前，还需复核洞口尺寸是否正确、是否做了横平竖直，对不符合要求的洞口一定要提前进行处理。 检查产品是否合格 一般来说，窗户进场时业主都要检查验收，其内容有：一是外观检查，查其有无破损、断裂；二是尺寸验收，查框的四边尺寸，查扇的方正、翘曲，做到安装前的质量预控；三是检查紧固件、五金件、增强型材及金属隔板等，看表面是否进行了防腐处理。如果采用的是固定片固定，固定片厚度应大于或等于1.5mm，最小宽度应大于或等于15mm，其表面应进行镀锌处理。

装修需要注意哪些装饰细节？

1.地面铺砖

家装中需注意楼房地面不要全部铺装大理石。大理石比地板砖和木地板的重量要高出几十倍，如果地面全部铺装大理石就有可能使楼板不堪重负。                         2. 承重墙处理

进行居室装修时不得随意在承重墙上穿洞、拆除连接阳台和门窗的墙体以及扩大原有门窗尺寸或者另建门窗，这种做法会造成楼房局部裂缝和严重影响抗震能力，从而缩短楼房使用寿命。                      3.防水

一般的做法是，在装修厕浴间前，先堵住地漏，放5厘米以上的水，进行淋水试验，如果漏水，必须重做防水；如果不漏的话，也要在施工中小心铺设地面，不要破坏防水层和擅自改动上下水及暖气系统。                                                    4.其他注意事项

1、板材上镶吊顶不可取

在居室装修中为了追求豪华，在四壁上贴满板材，吊顶镶上两三层立体吊顶，这种装修做法不可取。

2、阳台、卫浴材料选择

阳台、卫生间的装修应尽量选用荷载小的材料，因为阳台过度超载会发生倾覆。

3、避免在混凝土圆孔板上凿洞

在施工中要注意避免在混凝土圆孔板上凿洞、打眼、吊挂顶棚以及安装艺术照明灯具。

4、选择电线忌用铝线

选择电线时要用铜线，忌用铝线。由于铝线的导电性能差，使用中电线容易发热、接头松动甚至引发火灾。

5、不要擅自拆改管线

室内装饰要保证煤气管道和设备的安全要求，不要擅自拆改管线，以免影响系统的正常运行。另外要注意电力管线及设备与煤气管线水平净距不得小于10厘米，电线与煤气管交叉净距不少于3厘米。

6、别将煤气阀门包入木制地柜

厨房装修中不要把煤气灶放置在木制地柜上，更不能将煤气总阀门包在木制地柜中。一旦地柜着火，煤气总阀在火中就难以关闭，其后果将不堪设想。

走水电需要注意哪些细节？

走水电是指在房屋内部进行水电管道的维修和安装，需要注意以下几个细节：

1. 熟悉相关知识：走水电需要具备一定的水电知识，了解水电管道布局、安装规范以及安全操作方法等内容，以确保施工过程中的安全性和质量。

2. 关闭总闸：在开始走水电之前，务必关闭室外入户总闸，避免电流和水流对人身造成伤害。

3. 堵住出水口或水龙头：在安装或更换水管时，需要堵住出水口或水龙头，以免水流喷溅或水压过高而导致意外。

4. 防水处理：在墙体内安装水管时，需要进行防水处理，以避免漏水导致墙面湿润、发霉等问题。

5. 绝缘处理：电线和插座等设备也需要进行绝缘处理，以防止电流泄露和触电事故的发生。

6. 检查接地：在走电线时，需要检查接地是否良好，以确保用电安全。

7. 专业施工：如果没有相关的水电知识和施工经验，建议找专业的水电工进行施工，以保证施工的安全性和质量。

店铺选址需要注意哪些细节？

注意周围的交通是否便利，竞品的分布情况，人流量等等几个方面。针对选址，极力推荐一个小程序：“易企搜”通过对热力、画像、兴趣画像、人群驻留、人群流向、等偏好特征等进行进一步筛选提供决策依据，为你量身制定选址方案，亲测很好用哦

贴瓷砖需要注意哪些细节？

　　瓷砖铺贴的时候需要注意的问题主要有如下一些方面：　　

1、铺贴前的墙地面基础处理检查，看墙地面的基础处理是否符合或者达到铺贴瓷砖的要求，如果不符合的话，需要先对其进行整改和维修，如没有拉毛需要先拉毛等；　　

2、瓷砖铺贴前要注意做好相应的成品保护工作，防止在瓷砖搬运、铺贴过程中对其他的物品造成破坏；如窗户、防水、水电敷设的管线等的保护；　　

3、采用水泥砂浆铺贴瓷砖，应先对干燥的基层做洒水处理，防止其过快的吸收掉水泥砂浆中的水份导致瓷砖铺贴出现空鼓脱层；　　

4、需要泡水的瓷砖应将瓷砖完全浸泡在水中，直到不冒气泡即可取出备用；　　

5、瓷砖铺贴的过程中随时注意检查铺贴的平整度垂直度；　　

6、瓷砖铺贴时，砖背面的水泥砂浆要饱满均匀，如果砖背面存在缺水泥砂浆要及时的进行补浆；　　

7、瓷砖铺贴前要进行预排砖，尽可能的避免出现过小的窄行窄列的情况，影响美观；　　

8、瓷砖铺贴过程中，不要进行勾缝处理，以免人为造成瓷砖接缝高低不平，勾缝须待瓷砖完全干固之后进行；　　

9、地面瓷砖铺贴完未干固前不宜在砖面走动踩踏；　　

10、瓷砖铺贴干固后未进行相应的厨卫等安装工作前，对铺贴的瓷砖施工质量进行检查。

薪酬管理需要注意哪些细节？

一、注意薪酬结构要合理

　　薪资体系的构成一般由基本薪、职位薪、绩效薪、年资、加班工资、奖金等组成。尤其是基本薪、职位薪、绩效薪的比例要合理，基本工资对企业来说一般是通用型，满足当地最低工资水准，体现薪水的刚性;而职位薪则根据不同职位的工作分析，来分析岗位的价值，做出科学准确的岗位评估，来体现职位薪水的高低，满足员工内部薪资平衡心理，绩效薪是根据绩效结果的达成，来确定绩效工资多少，企业内不同层次的员工，绩效薪占整个薪资总额比例不一样。高层一般占40-50%，中层20-30%，基层10-20%;而年资属于内部普调工资，应体现工资的平衡公平性，加班工资的计算则要体现工资的合法性。

　　二、注意薪酬水准具竞争力

　　薪酬水准影响到企业吸引人才的能力和在行业的竞争力。因此，如果一个企业的薪酬水准低于当地同类型企业和行业市场水准，同时又没有与之相配合的措施如稳定、较高的福利、便利的工作条件、有吸引力和提升性的培训机会等，就容易造成员工流失，直接或间接影响企业的利润率和经营发展目标的实现。

　　三、注意执薪公正，做到同工同酬

　　如果一个企业的薪酬不能做到同工同酬，员工就会认为自己受到不公正待遇。因此，员工在工作中就会产生消极怠工，降低努力程度，在极端情况下将有可能造成辞职。如果这是一名普工的话，或许他的做法给企业造成的损失不会太大，但却可能使公司名誉受损。如果这是一名优秀员工或者高级主管，他的消极工作态度，甚至是辞职离去，给企业造成的损失将难以估量。

　　四、注意同级别、同层次员工分工合理，劳逸平均

　　如果一家企业中，在同一层次和同一级别的员工中，有些人一天到晚忙得连喘息的机会都没有，而有些员工却无事可做，喝茶聊天，这说明岗位工作分析出了问题。同级别和层次的员工岗位工作量、工作难易程度、岗位职责不一致，其薪酬的公平、公正和薪资对等性肯定存在问题。长此以往，公司的员工一定会是牢*满腹，轻则造成内部不团结，影响士气，重则造成员工消极、人心不稳，跳槽频繁。管理

　　五、注意中高层与基层员工薪资水平差异不能太大

　　中高层管理或技术人员确是属于企业核心人才，所产生的价值确实不一样，工资水准也不一样。但如果出现企业中高层岗位的薪水与基层员工的差异达到8-10倍以上，则基层员工与管理层的关系疏远甚至僵化，基层员工情绪低落，士气下降，整个公司将出现死气沉沉的局面，而中高层的工作也难以开展。

　　六、注意调薪有依据，绩效考评公正、公平

　　企业内岗位的调薪，做好了能激励员工的士气，做不好会动摇部分员工的信心。尤其是毫无根据地随意调薪，或绩效评估不公正，都会导致员工对企业的薪酬系统产生怀疑，甚至不满，调薪必须有依据，讲原则，重激励。

　　七、注意薪资计算准确，发放及时

　　企业不能够做到准时发放薪资，薪资计算经常出现错误，都会导致员工对公司的信用产生疑问，很可能致使公司名誉遭受损失，也可能使外部投资者对该企业丧失信心，同时拖欠员工薪水也违反劳动法律法规，得不偿失。

　　八、注意公司利润与员工适当共享

　　企业是个利益共同体，利润大家创造，收益共同分享。因此，企业利润要拿出少部分对重要岗位、重要员工和努力工作具良好业绩的员工进行分享。同时，注意分配的度。如果分给员工的过少，可能会导致员工不满，影响员工工作的积极性;分给员工的过多，这样公司自身留取的盈余可能不能满足长远发展的需要，与前者相比，公司的损失更大。一般优秀企业如华为、TCL、联想等企业都会拿出10-20%的利润来进行对员工分配，这同期股期权的激励还不一样。