大兴安岭林业集团公司阿木尔林业局采取“外培内训”“外挂内用”“外学内享”三种方式，打造高质量人才队伍。 

“外培内训”注入“新动能”。选派党员干部到国家林草局管理干部学院、“前哨”学院等培训基地进行封闭式学习，与大兴安岭技师学院、漠河市新龙源职业培训学校合作，举办基层党组织书记、资源管护、旅游产业、网红网商、企业经营管理等培训班，采取“外培+内训”相结合的方式，使人才培养机制进入提档增速的快车道。目前，培训人数超过500人。 

“外挂内用”释放“活力源”。阿木尔林业局树立“早压担子早成才”的观念，选派4名年轻干部到国家林草局、集团和国有林场挂职锻炼，使年轻干部开阔眼界、启迪思维，不断提高知识水平和业务能力。根据林业局储备优秀人才个人特点，选派年轻干部到局林场一线岗位，推动人才经风雨、壮筋骨、长才干。

“外学内享”助力“快发展”。组织党员干部参加世界第一届林木业大会和第十六届森博会、第六届进博会、第三十二届哈洽会，充分展示林业局产业发展的丰硕成果和广阔前景，学习资源共享、抱团发展的新模式，分享所得所获所感，提出新思路，开辟“两山”理念转化新路径，增加发展动力。（徐恩强  刘佰堃）