55岁以上超龄扑火队员如何转岗？转岗后能否适应新岗位？

“在转岗难题上，今年3月开始，我们采取了三步走，50名转岗扑火队员无怨言、无投诉、无上访，上岗率和工作合格率均达到了100%。扑火队员实现‘自然退出、有序递补’的良性循环。”大兴安岭林业集团公司阿木尔林业局副局长王立昆说。

明晰政策 平稳有序转岗

林业局党政班子面对扑火队伍“老人还没退、新人难进队”的困境，不等不靠，创新工作思维。由林业局主管副局长带领人力、资源、森防等部门组成超龄扑火队员转岗工作专班，经过充分调研和反复论证，将55岁以上扑火队员向其他岗位分流，起草并提报职代会审议通过了《阿木尔林业局森林消防专业扑火队员转岗管理办法》。统筹考虑队员转岗后不同工作性质、不同工作环境下不同报酬要素，确定“工资不变，按岗补贴”薪酬标准，超龄扑火队员在原单位年享受防火补贴3600元，转岗到管护、巡护岗位享受年岗位补贴保持不变。转岗到瞭望员岗位则年享受6300元补贴高于原岗位，保障了转岗队员的工资性收入。

在此基础上，林业局领导集中召开扑火队员转岗恳谈会，深入家庭开展“家访谈心”，通过他们多年战友、身边朋友及亲属讲事实、摆道理，打消扑队员心中顾虑。

在林业局政策感召和全局干部职工“有情有意”的关注中，50名55周岁以上扑火队员平稳转岗。

自主择岗 当好生态守门员

林业局工作组经过认真核实，把编制空缺的管护站、巡护队、瞭望塔、林场群众扑火队四类岗位，确定为扑火队员转岗重点方向。采取“公开岗位、自主选择”模式，先参与转岗队员优先选择适合自己的岗位，后参与转岗队员选择性则随之减少，以此调动队员参与转岗主动性。

专业扑火队员康铁文，结合自己的实际情况，选择了林场管护站工作，所在的红旗林场2-1线管护站辖区内林下资源富集，并有2条河流，进山采集野生浆坚果、山野菜，捕鱼捕蛙的人相对较多，是林业局“三清”重点区域之一。上岗以后，康铁文与同站的其他两名管护员轮流开展管护、巡护工作，累计阻止入山车辆58台次、67人次，清出违规入山人员20人，有效巡护里程达1000多公里，火源管控、野生动植物保护工作得到全面加强。

像康铁文一样的35名专业扑火队员，识大局、顾大体，主动选岗转岗，用敢打敢拼的扑火精神，在保护林区生态安全的管护站、巡护队、瞭望塔新岗位上，发挥着防火与扑火同样重要的作用。

人岗相适 发挥专业潜能

付学利和最后转岗的4名“老兵”，在专业扑火队工作了36年，对单位有“家”一样的依恋，对火场上生死拼搏的战友有深厚的感情。

在荣转座谈会上，他们胸前佩戴大红花，眼含热泪依依难舍、深情告别。

按照林业局“人岗相适、人事相宜”的转岗原则，根据林场所缺岗位性质不同、工作环境不同、超龄队员自身政治素质、业务能力等因素，林业局拓宽工作思路，分别安排到林场扑火队担任教导员、副队长等岗位，让这些经验丰富的业务骨干转岗后依然有“用武之地”。

履新绿林林场扑火队教导员岗位的付学利，结合林场施业区山形地貌、林相植被、可燃物载量等实际，与林场及相关负责人一同研究防灭后进兵路线、技战术应用，向队员传授机具维护使用、火场应急避险等知识经验。与附近制定林场联防联控联动机制，发现火警火情相互通报相互支援。规章制度、队列训练、整理内务、机具管理等规范化、标准化建设落地见效。

“从专业扑火队转岗的4名“老兵”，在基层扑火队发挥防灭火专业技能，让林场扑火队伍建设水平整体有了较大提升”。林业局防火办公室主任王德宇肯定地表示。（郭苏民 付显玉）