大兴安岭林业集团公司把工会工作融入到集团公司整体发展战略、发展目标、决策部署中，找准改革切入点、结合点和着力点，挖掘服务资源，提升服务能力，服务集团公司高质量发展。

加强职工技术培训。开展岗位练兵、现场观摩和技术交流等活动，在林区10个林业局营林生产、森林防火、绿色产业等十条战线开展劳动竞赛。健全奖评机制，激励职工自觉加入到“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”技术创新活动，为林区培养造就一批“生态工匠、营林专家、防火尖兵、技术能手”。

工会组织积极参与重大企业改革方案、重大决策、涉及职工切身利益重大事项审议。完善落实厂务公开民主监督制度，对集团公司安全生产、改革发展等重大事项及时宣传和公开，保障林区职工群众知情权，激发职工群众参与企业改革企业管理的积极性。同时，发挥桥梁与纽带作用，联系鼓励林场、管护区职工为林区改革发展、生产生活建言献策。

建立健全帮扶工作长效机制，将因大病、子女上学、意外等导致困难职工及时纳入帮扶范围，采取日常性扶贫与重大节日走访慰问相结合。按照城镇居民最低生活标准，协调民政部门保证足额发放困难职工最低生活保障金。适时开展冬送温暖、夏送清凉、金秋助学等系列活动，推动送温暖工作经常化、制度化。建立低收入困难劳模档案，实行动态管理，切实帮助劳模解决实际困难。

结合建党100周年、集团公司改革一周年，在林业集团开展党史教育、工运史教育、劳模精神等教育，把广大职工爱党、爱国信念转化为参与改革、支持改革、爱岗敬业、争创一流的实际行动。深入实施“政治领航”“文化引领”工程，完善“职工文娱室”，强化“职工书屋”建设，举行各类文体竞赛。开展女职工心理健康、子女教育、法律知识等主题讲座，提升女职工素质，为集团创建成国有林区改革示范样板建功立业。（王海燕）