大兴安岭林业集团公司新林林业局采取“四项举措”积极推进林长制工作落实落地、取得实效。

工作制度明晰化。完善局、场两级林长制组织体系，健全林长制工作体系和工作制度，规范各级林长巡查制度，加强巡查频次，科学制定林长制考核方案，严格执行督查考核制度。同时，制定《新林林业局林长制示范提升实施方案》，不断夯实林长制基础，织密织牢管理网络，切实把林长制工作落实到山头地块，确保林长制工作高效运转。

职能发挥精细化。执行《新林林业局林长巡查工作制度》，持续发挥林长制管护网格化“一张图”作用，明确各级林长、管护站、检查站及监督员和专职护林员在森林资源源头管理中的职责，局级林长全年巡林不少于10次，场级林长每季度巡林不少于5次，真正发挥“一场两站两员”在森林资源保护中的作用，实现林草湿资源网格化管理全覆盖，确保资源管护覆盖面达到100%。

履职尽责信息化。公示林长名单，在显要位置设立公示牌，标明各级林长姓名职务、责任范围、工作职责、监督电话等内容，接受群众监督和举报。全局共设公示牌15块，其中局级公示牌1块、场级公示牌14块，设管护网格127个、副林长44人、监督员37人、管护员402人。

舆论宣传多样化。围绕“世界野生动植物日”“保护春季候鸟”“爱鸟周”等主题，通过电子显示屏播放宣传标语、发放宣传资料、悬挂横幅、设立咨询台和进社区、进商户等方式宣传林长制知识，并充分利用抖音、快手等新媒体平台解读林业政策法规，使林长制相关政策深入人心。（汝爱丽 刘佰堃）