文化宫建立年度目标责任考核长效机制促进园林绿化事业全面发展

为认真做好2016年园林绿化管理工作，加强精细化管理，进一步明确任务目标，文化宫高度重视年度目标责任考核工作。按照园林局的要求和工作部署，结合文化宫实际，迅速建立联动考核机制，制定办法，分解指标，细化责任，分类实施，注重宣教，激发了干部职工的工作热情，加强了工作责任心，促进了工作任务的落实。

一是把考核指标分为规定性指标和基础性指标，用数据和比率进行量化，做到一目了然、明确清楚。二是以《目标管理责任书》为依据，制定系统年度目标责任考核细则，充分发挥目标责任考核的导向、督战、激励作用。三是建立数据库。汇总近三年来文化宫各项工作任务指标情况，建立基本数据库，以便科学更新次年度的考核指标，用数字量化践行科学发展。

文化宫建立年度目标责任考核长效机制，实行各科室“各把一口”制度，单项目标任务层层落实到人，全面推行“准确预见”、“首问负责”、“限时办结”和“奖罚兑现”制度，把心思集中到解决一个一个具体问题上，把精力集中到克服一个一个困难上，树立正确政绩观，营造真抓实干、不断创新、争创一流的良好氛围。