日前，广东省林业局编制印发了《广东林业人才中长期发展规划（2023-2035年）》（以下简称《规划》），首次提出全省林业人才发展规划指标和具体要求，从省级层面对林业人才建设发展进行谋划和引导。

《规划》编制组对广东省各级林业主管部门、各级各类事业单位、涉林高校和涉林企业开展了扎实、全面、系统的人才调研，以历年中国林业和草原统计年鉴数据为基础，以实地调研访谈数据为补充，以问卷调查数据为有效延伸，着力构建起一个立体的林业人才数据库。同时，着眼省委“1310”具体部署，锚定绿美广东生态建设目标，针对林业人才发展瓶颈和短板，提出了广东林业“1357”人才发展思路，通过“抓两头促中间”，推动林业人才有序健康发展。

“1”即一个发展总目标：打造一支结构优、素质高、能力强、活力足的林业人才队伍。“3”即三个区域发展定位：珠三角地区为高精尖创新型人才集聚区，粤北地区为生态保育高素质人才集聚区，粤东和粤西为林业特色产业创业型人才集聚区。“5”即五项人才发展策略：人才汇聚、能力提升的建设策略，分区施策、区域协同的发展策略，资源整合、智库支撑的平台策略，有序抓放、高效运行的管理策略，事业留人、才尽其用的服务策略。“7”即七项人才培育工程：管理人才建设工程、领军人才孕育工程、专技人才提升工程、产业人才供给工程、技能人才锻造工程、基层人才夯实工程和青年人才培育工程。

《规划》实施将有利于解决广东省林业人才队伍年龄结构老化、领军人才匮乏、基层人才流失严重、涉林专业人才占比偏低、知识结构亟须更新优化等问题，通过推动林业人才汇聚和高质量发展，为绿美广东生态建设提供强大智力支撑，助力广东林业高质量发展。