按照集团党委统一安排，龙江森工集团于近期顺利完成了对权属企事业单位2022年度党建责任制和经营业绩“双百分”考核相关工作。

“双百分”考核是深入贯彻落实集团党委关于“能力作风建设年”活动有关精神和部署，落实“四个体系”工作机制的重要环节。集团党委高度重视“双百分”考核工作，考前制订了详细的考核方案，召开了考核动员部署会议，开展了考核培训。本次共派出6个考核组深入基层进行了严肃认真的现场考核，改变以往方式，将各业务部门平时考核、年终评价与深入实地现场考核相衔接，使得考核更加科学、精准。

考核小组严格遵守考核工作纪律。“考前”全面熟悉考核工作的内容、程序和方法，认真研究考核指标，把握工作重点，对指标准确掌握，做到心中有数。“考中”严格把握时间节点，全面掌握考核目标的完成情况，客观评价完成目标所采取的措施、取得的经验、存在的问题。“考后”全程跟进，做到考核材料收集齐全、评分表格统计明白、核查资料有依有据、评价判断科学准确。考核结果客观公正反映各单位2022年整体工作绩效，对推动森工进一步增强党建引领，提升经营效益，发挥了积极的导向作用。

近年来，龙江森工集团充分发挥考核“指挥棒”作用，探索创新“双百分”考评体系，一手抓企业党建工作质量，一手抓企业经营效果评价，建立了一套将党建责任制考核和经营业绩考核相统一的考核联评联动机制，实现互补支撑、同向发力，切实凝聚起了推动森工高质量发展的合力。